Mohammad Shahab Jalilvand sprach am Mittwochmittag auf der Konferenz der Auswahlbeamten der Provinz Gilan, die im Ghadir-Saal der Gouverneursbehörde von Gilan stattfand, und wies auf die schwere Verantwortung der Auswahlbeamten gegenüber den Rechten der Menschen hin: "Die Auswahlbeamten stehen vor den Rechten und dem Schicksal der Menschen und sollten mit falschen Urteilen nicht die Zukunft eines jungen Menschen beeinflussen."
Notwendigkeit von Genauigkeit und Fairness in der Auswahl
Er fügte hinzu: "Eine falsche Entscheidung im Auswahlprozess kann das Leben und die berufliche Zukunft einer Person über Jahre hinweg beeinflussen, daher müssen Genauigkeit, Fairness und Verantwortungsbewusstsein in allen Phasen der Auswahl berücksichtigt werden."
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Der Sekretär des Obersten Auswahlkomitees des Landes nannte "Fähigkeitsorientierung und Schwächenvermeidung" als die betonten Prinzipien im Auswahlprozess und sagte: "Bei der Bewertung von Personen sollte der Fokus nicht nur auf Schwächen und Mängeln liegen, sondern auch die Fähigkeiten und Potenziale berücksichtigt werden."
Umfassender Blick auf Fähigkeiten und Treue
Jalilvand wies auf die Notwendigkeit hin, gleichzeitig auf Fähigkeiten und Treue bei der Auswahl von Personen für Verantwortlichkeiten zu achten, und erklärte: "In den religiösen Lehren wird auch betont, dass für die Übertragung von Verantwortung zwei Eigenschaften, nämlich Fähigkeit und Treue, zusammen berücksichtigt werden sollten, und man sollte eines dieser Kriterien nicht dem anderen opfern."
Er fügte hinzu: "Im Auswahlprozess muss geprüft werden, inwieweit jede Person in der Lage ist, die Probleme der Menschen zu lösen; denn der heutige Bewerber könnte morgen in die Exekutive des Landes eintreten und eine Verantwortung im Verwaltungssystem übernehmen."
Jalilvand betrachtete "Reformer zu sein und nicht Jäger von Fehlern" als ein weiteres Prinzip einer wünschenswerten Auswahl und sagte: "Die Philosophie der Auswahl sollte nicht das Aufspüren und Ausschließen von Personen sein, und wir sollten nicht in der Rolle eines Richters nur nach Fehlern suchen und Urteile fällen."
Er betonte die Notwendigkeit eines umfassenden Blicks auf Personen und stellte klar: "Man sollte eine Person nicht nur aufgrund einer Schwäche oder Eigenschaft beurteilen; ein Bewerber könnte in einem Bereich Mängel aufweisen, aber im Gegenzug Dutzende von positiven Eigenschaften und wertvollen Kapazitäten haben, die man im Dienst an den Menschen nutzen kann."
Der Sekretär des Obersten Auswahlkomitees des Landes wies auch auf die "Akzeptanz von Vielfalt und Pluralität im Rahmen des Systems" hin und sagte: "Die Auswahl sollte ein Faktor zur Stärkung der Einheit der Gesellschaft sein und verschiedene Gedanken und Perspektiven zusammenbringen können."
Jalilvand wies auf die ethnische, religiöse und kulturelle Vielfalt im Iran hin und fügte hinzu: "Die ethnische Vielfalt, religiöse Diversität und kulturellen Unterschiede sollten nicht als Bedrohung angesehen werden, sondern man sollte diese Kapazitäten als Chance für die Exekutive und Verwaltung des Landes nutzen."
Er betonte die Notwendigkeit der Aktualität und Effizienz des Auswahlprozesses und erklärte: "Die Verbesserung der Kriterien und die Aktualisierung der Methoden müssen ernsthaft auf die Tagesordnung gesetzt werden; denn Imam Khomeini (ra) und Imam Shahid haben ebenfalls auf die Notwendigkeit hingewiesen, die zeitlichen Bedingungen und die Anforderungen der Gesellschaft zu berücksichtigen."
Jalilvand berichtete über den Beginn einer neuen Initiative zur Organisation der Auswahlakten und sagte: "Dieses Projekt wird zum ersten Mal in einer der Provinzen des Landes umgesetzt, und wir hoffen, dass die Ergebnisse auch in der Praxis nützlich sein werden."
Er wies auf die Existenz von unentschiedenen und stagnierenden Akten in den Auswahlkommissionen der verschiedenen Provinzen hin und erklärte: "Bei meinen Reisen in verschiedene Provinzen ist eines der ernsthaften Probleme, die ich beobachtet habe, das Vorhandensein von unentschiedenen und stagnierenden Akten; dies während einige der Personen, die mit diesen Akten verbunden sind, möglicherweise derzeit beschäftigt und im Dienst sind."
Der Sekretär des Obersten Auswahlkomitees des Landes betrachtete die sorgfältige Überprüfung dieser Akten als den ersten Schritt zur Organisation und sagte: "Manchmal stoßen wir auf Akten, die 300 oder 400 Seiten umfassen, aber nach der Überprüfung stellt sich heraus, dass nur 20 oder 30 Seiten wichtige Informationen enthalten und ein erheblicher Teil der Informationen wiederholt wird."
Er berichtete über die Ausarbeitung von Richtlinien zur Organisation und Elektronifizierung der Auswahlakten und fügte hinzu: "Diese Richtlinien wurden den Kollegen zur Verfügung gestellt, und wir hoffen, dass mit ihrer Umsetzung der Prozess der Bearbeitung der Akten schneller und präziser durchgeführt werden kann."
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