Die Diskussion über die Änderung des wöchentlichen Feiertags für Arbeiter hat sich zu einem der herausforderndsten Themen zwischen dem Produktionssektor und den Gewerkschaften entwickelt. Während die Handelskammer Irans eine Reform der Gesetze für mehr Flexibilität der Arbeitgeber fordert, warnen Arbeitsaktivisten vor jeglichen Eingriffen in die erlangten Rechte der Arbeitskräfte.
Standpunkt der Handelskammer: Notwendigkeit der Reform von Artikel 62
Keyvan Kashefi, Mitglied des Präsidiums der Handelskammer Irans, schlug zur Erläuterung der Sichtweise des Privatsektors eine vorübergehende Reform von Artikel 62 des Arbeitsgesetzes vor. Er erklärte: Wir können den Arbeitgebern vorübergehend die Möglichkeit geben, die Feiertage rotierend zu gestalten, indem wir Artikel 62 des Arbeitsgesetzes reformieren. In diesem Fall wird den Arbeitgebern die Anpassung an die Energieungleichgewichte erleichtert und die Schäden der Produktionsstätten werden verringert. Kashefi betonte die Verantwortung des Staates und fügte hinzu: Laut Artikel 25 des Gesetzes zur Verbesserung des Geschäftsumfelds muss der Staat den von den Feiertagen aufgrund von Energieungleichgewichten betroffenen Arbeitgebern Entschädigungen zahlen.
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Reaktion der Arbeitergemeinschaft: Die Rechte der Arbeiter sind kein Mittel zur Kompensation wirtschaftlicher Ungleichgewichte
Somayeh Golpour, Arbeitsaktivistin, erläuterte als Reaktion auf diese Äußerungen die rechtlichen und grundlegenden Positionen der Arbeitergemeinschaft. Sie sagte: Der vorgeschlagene Plan ist nicht nur im Widerspruch zu den Prinzipien des Arbeitsgesetzes, sondern stellt auch eine offensichtliche Missachtung der Lebenshaltungskosten der Arbeiter dar. Golpour wies darauf hin, dass Herr Kashefi sich auf Artikel 25 des Gesetzes zur kontinuierlichen Verbesserung des Geschäftsumfelds beruft und sagte: Dieses Gesetz verpflichtet den Staat und das Ministerium für Energie ausdrücklich, im Falle von Strom- und Gasabschaltungen die Schäden der Produktionsstätten zu bewerten und zu entschädigen. Die zentrale Frage ist, warum die Handelskammer anstelle der Forderung nach Entschädigungen für die fehlende Entwicklung der Energieinfrastruktur vom Staat sich auf die Veränderung der Lebensbedingungen der Arbeiter konzentriert hat?
Sie betonte die gesetzliche Stellung des Freitags im Arbeitsrecht und stellte klar: Artikel 62 des Arbeitsgesetzes ist ein schützerisches und zwingendes Prinzip, das mit den Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (darunter Nummer 14 und 106) bezüglich der wöchentlichen Ruhezeiten übereinstimmt. Der vorgeschlagene Plan könnte ein Versuch sein, dieses gesetzliche Recht zu umgehen und die Kosten für Produktionsstillstände durch Arbeit an Feiertagen zu senken.
Golpour wies auch auf die Lebenshaltungskosten der Arbeiter hin und sagte: In einer Situation, in der laut Berechnungen des Lebenshaltungsbudgets der Mindestlohn nicht einmal die Kosten der ersten 10 Tage des Monats für einen 3-Personen-Haushalt deckt, steht die Diskussion über die Einschränkung der Rechte im Widerspruch zu den Lebensrealitäten der Arbeiter. Sie warnte weiter vor den biologischen Folgen dieser Entscheidung: Die Rotierung der wöchentlichen Feiertage würde den biologischen Rhythmus der Arbeiter stören und zu Burnout führen.
Somayeh Golpour betonte: Eingriffe in Artikel 62 und die Änderung der Wochenendfeiertage sind eine rote Linie für die Lebenshaltungskosten und Menschenrechte der Arbeitskräfte, und jeder Versuch, dies zu ändern, wird auf rechtlichen Widerstand und Widerstand von Gewerkschaften auf verschiedenen Ebenen stoßen.
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