محمد شهاب جلیلوند ظهر چهارشنبه در همایش گزینشگران استان گیلان که در سالن غدیر استانداری گیلان برگزار شد، با اشاره به مسئولیت سنگین گزینشگران در قبال حقوق مردم اظهار کرد: گزینشگران با حقوق و سرنوشت مردم مواجه هستند و نباید با قضاوتهای نادرست، آینده یک جوان را تحت تأثیر قرار دهند.
ضرورت دقت و انصاف در گزینش
وی افزود: یک تصمیم نادرست در فرآیند گزینش میتواند زندگی و آینده شغلی یک فرد را برای سالها تحت تأثیر قرار دهد، بنابراین دقت، انصاف و مسئولیتپذیری باید در تمامی مراحل گزینش مورد توجه قرار گیرد.
بیشتر بخوانید: وزیر انرژی آمریکا: نمیتوانم رفتار ایران را پیشبینی کنم
دبیر هیئت عالی گزینش کشور «تواناییمحوری و ضعفگریزی» را از اصول مورد تأکید در فرآیند گزینش عنوان کرد و گفت: در ارزیابی افراد نباید نگاه صرفاً بر ضعفها و کاستیها متمرکز باشد، بلکه باید تواناییها و ظرفیتهای آنان نیز مورد توجه قرار گیرد.
نگاه جامع به تواناییها و امانتداری
جلیلوند با اشاره به ضرورت توجه همزمان به توانایی و امانتداری در انتخاب افراد برای مسئولیتها بیان کرد: در آموزههای دینی نیز برای سپردن مسئولیت، دو ویژگی توانایی و امانتداری در کنار یکدیگر مورد تأکید قرار گرفته و نباید یکی از این شاخصها را فدای دیگری کرد.
وی ادامه داد: در فرآیند گزینش باید بررسی شود که هر فرد تا چه اندازه توانایی گرهگشایی از مشکلات مردم را دارد؛ چراکه داوطلب امروز ممکن است فردا وارد دستگاه اجرایی کشور شده و مسئولیتی را در نظام اداری برعهده بگیرد.
جلیلوند «اصلاحگر بودن و نه مچگیر بودن» را یکی دیگر از اصول گزینش مطلوب دانست و گفت: فلسفه گزینش نباید مچگیری و حذف افراد باشد و نباید در جایگاه قاضی صرفاً به دنبال یافتن خطاها و صدور حکم باشیم.
وی با تأکید بر ضرورت نگاه جامع به افراد تصریح کرد: نباید یک فرد را تنها بر اساس یک ضعف یا ویژگی مورد قضاوت قرار داد؛ ممکن است داوطلبی در بخشی دارای کاستی باشد، اما در مقابل، دهها ویژگی مثبت و ظرفیت ارزشمند داشته باشد که بتوان از آنها در مسیر خدمت به مردم استفاده کرد.
دبیر هیئت عالی گزینش کشور همچنین به «پذیرش تنوع و کثرت در چارچوب نظام» اشاره کرد و گفت: گزینش باید عاملی برای تقویت وحدت جامعه باشد و بتواند اندیشهها و نگرشهای مختلف را در کنار یکدیگر قرار دهد.
جلیلوند با اشاره به تنوع قومی، مذهبی و فرهنگی در ایران افزود: کثرت قومی، تنوع مذهبی و تفاوتهای فرهنگی نباید تهدید تلقی شود، بلکه باید از این ظرفیتها به عنوان فرصتی برای دستگاه اجرایی و اداری کشور استفاده کرد.
وی با تأکید بر ضرورت روزآمدی و کارآمدی فرآیند گزینش اظهار کرد: بهبود معیارها و روزآمد کردن روشها باید به صورت جدی در دستور کار قرار گیرد؛ چراکه امام راحل (ره) و امام شهید نیز بر ضرورت توجه به شرایط زمان و اقتضائات جامعه تأکید داشتند.
جلیلوند از آغاز اقدام جدیدی برای ساماندهی پروندههای گزینشی خبر داد و گفت: این طرح برای نخستین بار در یکی از استانهای کشور در حال اجراست و امیدواریم نتایج آن در عمل نیز قابل استفاده باشد.
وی با اشاره به وجود پروندههای بلاتکلیف و راکد در هستههای گزینش استانهای مختلف بیان کرد: در سفر به استانهای مختلف یکی از مشکلات جدی که مشاهده میشود، وجود پروندههای بلاتکلیف و راکد است؛ این در حالی است که ممکن است برخی از افراد مرتبط با این پروندهها هماکنون شاغل و در حال خدمت باشند.
دبیر هیئت عالی گزینش کشور نخستین گام برای ساماندهی این پروندهها را پالایش دقیق آنها دانست و گفت: گاهی با پروندههایی مواجه میشویم که ۳۰۰ یا ۴۰۰ صفحه دارند، اما پس از بررسی مشخص میشود تنها ۲۰ یا ۳۰ صفحه حاوی مطالب مهم است و بخش قابل توجهی از مطالب نیز تکراری است.
وی از تدوین دستورالعمل ساماندهی و الکترونیکی کردن پروندههای گزینش خبر داد و افزود: این دستورالعمل در اختیار همکاران قرار گرفته و امیدواریم با اجرای آن، روند رسیدگی به پروندهها با سرعت و دقت بیشتری انجام شود.
بیشتر بخوانید: رجبی مشهدی: ۱۴ درصد افزایش تأمین برق برای صنایع انرژیبر · پویش جانفدا به عنوان موتور پیشرفت علمی و اجتماعی ایران
