علي خضريان، عضو لجنة الأصل التسعين من الدستور، أكد على ضرورة إطلاق نظام شامل لإدارة الطاقة الذكي، مشيراً إلى أن مواجهة فعالة لتهريب المنتجات النفطية تتطلب الشفافية في كمية الإنتاج ومخرجات المصافي، واستكمال أنظمة القياس والمراقبة الدقيقة على سلسلة توزيع الوقود. وفقاً له، فإن جزءاً من تهريب الوقود لا يتم التعرف عليه بسبب الضعف في تنفيذ هذه البنى التحتية.
التغييرات الإدارية في وزارة النفط وتأثيرها على تهريب الوقود
علي خضريان في حديثه مع بيت الأمة، أشار إلى التغييرات الإدارية في وزارة النفط، قائلاً: ما هو مؤكد وقطعي هو أن وزارة النفط لن تتغير بتغيير الوزير، وحتى يتم إصلاح آلية التعيينات والمساءلة، ستستمر الفوضى في الأجهزة التنفيذية بما في ذلك وزارة النفط.
عضو لجنة الأصل التسعين من الدستور أشار إلى الالتزامات القانونية المتروكة في البرنامج السابع في وزارة النفط، قائلاً: الاكتشافات المتعددة لتهريب المنتجات النفطية في الأشهر الماضية تشير إلى تهريب جزء كبير من المنتجات النفطية في البلاد، ويجب التأكيد على أن جزءاً كبيراً من التهريب لا يتم اكتشافه أساساً، وأحد أسباب ذلك هو تقصير وزارة النفط، خاصةً شركة توزيع وتكرير المنتجات النفطية في موضوع إطلاق نظام شامل لإدارة الطاقة الذكي.
ضرورة الشفافية في إنتاج وتوزيع الوقود
وأكد على أنه لا يمكن متابعة تهريب الوقود فقط على الحدود. يجب أن تكون حسابات الإنتاج ومخرجات المصافي واضحة. يجب على السيد عظيمي فر أن يجيب على ما تم القيام به لاستكمال القياس؟ الوعود والاجتماعات لا تعوض عن القياس الدقيق والمراقبة الفعالة في البرلمان.
وأضاف ممثل الشعب في طهران: من ناحية أخرى، معيشة ٩٠ مليون شخص ليست ساحة تجارب للمديرين. قبل تحميل تكاليف قرارات البنزين على الناس، يجب أن تردوا على إهدار الوقود وأدائكم. يجب على السيد عظيمي فر توضيح عملية تأمين واستيراد البنزين في ظروف الحرب، وكيفية اختيار الوسطاء ومراقبة الأسعار؛ يجب متابعة أي تأخير أو مخالفة مثبتة.
عضو لجنة الأصل التسعين من الدستور في النهاية قال: عندما نشهد سياسة المحسوبية والقرابة في هذا الموضوع ومظاهر متعددة في الأجهزة التنفيذية، لا يمكن توقع الكفاءة. شخص مثل السيد عظيمي فر لا يمكن أن يكون كفؤاً لأن مسار نموه وترقيته لم يكن أساساً مبنياً على الكفاءات الفنية. يجب على أمثاله أولاً أن يكونوا مسؤولين عن مسار ترقيتهم وسجلهم.
خضريان في النهاية أكد: عندما نرى مديراً يحصل على ترقية عدة درجات في أقل من ستة أيام ويحصل على درجة D مع خبرة أقل من عامين في الجهاز الحكومي، وكأننا نرقى ملازماً ثالثاً بخبرة عامين إلى رتبة لواء، فإن قدراته مع الرشوة المكتسبة لا يمكن أن تتزايد، وقد أصبح البلد محاصراً بمدير غير متمرس بنمو سريع. في هذه الظروف، تم ظلم الموظفين في المناطق الصعبة في وزارة النفط، ويحق لهم معرفة معايير هذا الإجراء.
اقرأ المزيد: Kistos تعزز تعاونها مع Vår Energi بشراء ١٠% من تراخيص الإنتاج في بحر النرويج · تم السيطرة على حريق في مستودع الوقود المهرب في بروات بم
