Swan Defense und Schwerindustrie (SDHI) hat in einem Zeitraum von 18 Monaten seine Belegschaft mehr als verdoppelt und hat angesichts des schnellen Wachstums der Aufträge das Ziel gesetzt, bis März 2027 über 550 weitere Mitarbeiter einzustellen. Das Unternehmen, das als einer der Vorreiter in der Schiffbau- und Schwerbauindustrie in Indien bekannt ist, verstärkt seine Teams in den Bereichen Bau, Reparatur und Renovierung von Schiffen, einschließlich Projektmanagement, Design, Lieferkettenmanagement, Schwerbau und Bauarbeiten.
Schaffung neuer Arbeitsplätze
Zusätzlich zur Erhöhung der internen Belegschaft wird geschätzt, dass die Umsetzung skalierbarer laufender Projekte bei SDHI in den nächsten zwei bis drei Jahren mindestens 5000 neue Arbeitsplätze durch Zulieferer und Partner der Lieferkette schaffen wird. Dies bedeutet, dass mehr Arbeitsmöglichkeiten im Ökosystem der maritimen Industrie Indiens geschaffen werden.
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SWAVALAMBAN Ausbildungsprogramm
Im vergangenen Jahr hat das Unternehmen ein Programm namens SWAVALAMBAN ins Leben gerufen, das eine strukturierte Bildungsinitiative ist und mit Unterstützung der Regierung und Universitäten darauf abzielt, eine qualifizierte und unabhängige Arbeitskraft im maritimen Bereich zu schaffen. Dieses Programm hat verschiedene Phasen, einschließlich Ressourcenbereitstellung, Vorlauf, technische Ausbildung, Beratung und Integration am Arbeitsplatz, in eine integrierte Bildungsreise verwandelt.
Als Zeichen des Erfolgs von SWAVALAMBAN hat SDHI bekannt gegeben, dass über 100 Ingenieure, Industrietechniker und Absolventen in diesem Programm ausgebildet wurden. Diese Initiative hat die Übergangszeit von Praktikanten vom Klassenzimmer in die Arbeitswelt um mindestens 30 Prozent verkürzt.
SWAVALAMBAN wurde in Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Schifffahrt und Wasserstraßen, dem Ministerium für Fähigkeiten und Unternehmertum sowie den maritimen Universitäten Indiens entwickelt und führt derzeit spezialisierte maritime Kurse an 11 teilnehmenden Bildungseinrichtungen als erstes spezifisches Ausbildungsprogramm für den Schiffbau in Indien.
Vizeadmiral Vepin Kumar Saxena (im Ruhestand), CEO von SDHI, sagte dazu: "Um Indiens Vision zu unterstützen, eine globale maritime Macht zu werden, müssen wir stark in Humankapital und physische Infrastruktur investieren. Der Erfolg von SWAVALAMBAN zeigt, dass strukturierte und bedarfsgerechte Ausbildung die technische Bereitschaft erheblich beschleunigen kann. Wir bilden Fachkräfte aus, die das Rückgrat unserer Schiffbau- und Schwerbauoperationen bilden werden."
Mit der Erweiterung der Schiffbaukapazitäten und der Auswirkung auf die blaue Wirtschaft Indiens bleibt die Entwicklung einer einsatzbereiten Arbeitskraft für die Industrie eine entscheidende nationale Priorität, die mit dem Ziel der indischen Regierung übereinstimmt, bis 2030 28 Millionen maritime Arbeitsplätze im Rahmen der maritimen Vision Indiens zu schaffen.
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